不法分子开始对年轻干部进行长期“感情投资”，可谓老谋深算，吃透了现行干部任用制度的相关“精神”——

　　眼下选拔、任用干部，年龄是个坎，党政机关都有“内部掌握”或公开的相关规定。一般而言，如果四十好几了，还是个副处长，破格晋升厅局级的希望多半微乎其微；反之，不管水平、能力如何，只要已有一官半职，且具年龄优势，不犯大的错误，通常用不了几年便会再上层楼，权力“看涨”。

　　不法分子看中的，正是这种严格按年龄段配置的权力运行构架，于是不惜以钱色开路，把年轻干部拉下水，作为一种非法牟利的“长线投资”。而某些年轻干部大权在握，利令智昏，则公开将“为人民服务”变成了“为老板服务”。更可怕的是，其中不少人从长计议，表面上严于自律，暗地里却与心怀鬼胎的老板打得火热。一旦哪天位更高权更重，他们便会释放出权钱交易的利好信息，成倍回报那些道貌岸然的“投资人”。

　　干部年轻化肯定没错。但必须考虑如何进一步强化对年轻干部的监管。比如，在干部考察和民主测评中，不妨对年轻干部的社会关系作一番深入调查，看看他们与某些老板的交往是否正常，查查他们的家庭收入与日常开支是否成正比等，以严防不法分子把官场当股市，将年轻干部视作牟取暴利的“绩优股”。